Можно ли уходить раньше с работы если есть ребенок до 7 лет
Содержание статьи
Можно ли уйти пораньше с работы, чтобы посидеть с ребенком? И как это сделать официально
Давайте разберемся, какие права имеют работники, воспитывающие детей. То есть родители, опекуны, а также родственники ребенка (например, в части 2 статьи 256 ТК РФ говорится, что отпуск по уходу за ребенком может полностью или по частям взять отец ребенка, бабушка, дедушка или другой родственник).
фото автора ©️
Неполный рабочий день: кому полагается и как оформить
Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон и оформляется в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.
Кому он полагается? Беременным, одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет. Подробнее — в статье 93 ТК РФ.
Чтобы не думать, что писать в заявлении, опубликуем несколько шаблонов. Вообще, нужно указать желаемую продолжительность рабочего времени, вид неполного рабочего времени и дату, с которой будет установлено неполное рабочее время. К заявлению необходимо приложить документ (справку о беременности, свидетельство о рождении ребенка, документ о назначении опекуном и т.п.). Если установить неполное рабочее время просит один из родителей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), может потребоваться справка о режиме работы второго родителя.
Перерывы для кормления ребенка
Мамы, имеющие детей в возрасте до полутора лет, могут взять дополнительные перерывы для кормления ребенка (статья 258 ТК РФ). Кроме того, такие перерывы могут получить и папы, воспитывающие детей без матери, и опекуны. Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Вы можете включить перерывы на кормление к обеду, перенести в суммированном виде на начало или окончание рабочего дня.
Можно ли уволить работницу, имеющую ребенка в возрасте двух лет, если она не прошла испытательный срок, установленный при приеме на работу?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в таком случае недопустимо согласно ст. 261 (ч. 4) ТК РФ.
Но и здесь есть нюансы. Как говорится в той же статье, за исключением нескольких пунктов, а именно: ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Более подробно см. пункты 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пункт 2 статьи 336 ТК РФ.
А вот уволить беременную женщину по инициативе работодаля нельзя, такое возможно только при одном условии — ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.
Многодетные родители
Многодетными родителями, как правило, являются семьи, где трое и более детей. В Москве многодетная семья та, в которой родились или воспитываются трое и более детей, до достижения младшим из них возраста 16 лет (часть 1 статьи 2 Закона г. Москвы от 23.11.2005 № 60).
Какие льготы имеют такие семьи?
✔️Многодетные родители вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время (статья 262.2 ТК РФ) — если имеют детей младше 12 лет
✔️Льготы по налогам: льгота на земельный налог (начиная с налогового периода 2018 года), дополнительный налоговый вычет по налогу на имущество
✔️Право на налоговый вычет на детей. По 1400 рублей — на первого и второго ребенка. 3000 рублей — на третьего и т.д. Для одинокого многодетного родителя вычет удваивается
В Москве один из родителей (усыновителей) в многодетной семье освобождается от уплаты транспортного налога за автомобиль (подпункт 10 пункта 1 статьи 4 Закона № 33). Нужно подать заявление в налоговую инспекцию Москвы по месту жительства и предъявить документ, подтверждающий право на льготу.
Одному из родителей в многодетной семье Москвы предоставляется право на бесплатный проезд на всех видах общественного транспорта. А также бесплатное пользование на платной парковке.
К тому же стоит помнить, что очень сложно уволить работника, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей, если другой родитель не работает.
Не забывайте о своих правах! О.
фото автора ©️
Источник
Я могу уволиться без отработки в две недели, если есть ребёнок до 7 лет и работаю на декретном ставке полгода?
Оцените вопрос
ответы на вопрос:
отзывов: 117
•
ответов: 241
•
г. Новоульяновск
все по договоренности с работодателем, если придете к соглашению без отработки, то да, если нет — будете отрабатывать.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Как я могу уволится без отработки в две недели, есть ребёнок 4 года.?
ответы на вопрос:
отзывов: 71 543
•
ответов: 161 792
•
г. Липецк
Только по договоренности с работодателем.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
ответы на вопрос:
отзывов: 42 532
•
ответов: 93 263
•
г. Челябинск
Нет, нельзя. Все равно нужно предупреждать о предстоящем увольнении за 2 недели. А дальше на усмотрение работодателя, заставлять вас отрабатывать или нет.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 66 418
•
ответов: 133 857
•
г. Барнаул
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 2 211
•
ответов: 4 463
•
г. Курск
Вы должны отработать две недели, если не договоритесь с работодателем.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Правда ли что можно уволиться без отработки если есть ребенок до 7 лет и где в ук рф это сказано.
ответы на вопрос:
отзывов: 59 391
•
ответов: 159 590
•
г. Долгопрудный
Нет, и УК РФ это не регулирует.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 27 145
•
ответов: 71 186
•
г. Снежногорск
В Уголовном кодексе об этом точное ничего не сказано.
А вот что указано в Трудовом кодексе РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Могу ли я уволиться без отработки в в 2 недели при наличии ребенка до 14 лет и в каком случае работодатель мне может отказать.
Марина
г. Ярославль • Вопросов: 11
ответы на вопрос:
отзывов: 37 948
•
ответов: 68 932
•
г. Казань
Это не основание для увольнения без «отработки». Но статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:
Цитата:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя
В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 13 571
•
ответов: 23 070
•
г. Самара
Не можете, существует предупреждение за 2 недели об увольнении, а не отработка и наличие детей не основание для сокращения этого срока;
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
«»Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим «Кодексом» или иным федеральным «законом». Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»
«»По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
«»В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 30 684
•
ответов: 72 799
•
г. Краснодар
Вам нужно договариваться с работодателем об увольнении без отработки. Больше никак. Потому как оснований требовать у Вас увольнения в тот срок, в который Вы хотите, у Вас попросту нет. ст.80 ТК РФ.
(текст отредактирован 25.09.2018, 17:33)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 4 267
•
ответов: 7 566
•
г. Нижний Новгород
Да. Можете, но нужно обосновать это желание На основании. Ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и ДРУГИЕ случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, то есть без необходимости отрабатывания двух недель. Само по себе наличие ребенка до 14 лет не свидетельствует о невозможности отработки установленного срока. НО, например, необходимость переезда
либо осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением и т.д. и т.п. может служить такими обстоятельствами. Что бы не получилось конфликта с работодателем по факту прогула в оставшиеся дни установленного срока, лучше договориться и расторгнуть трудовой договор до истечения установленного по закону срока по соглашению между работником и работодателем, согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
Если не получится — жалуйтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Желаю удачи. В.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 69 825
•
ответов: 206 913
•
г. Пермь
Марина!
Можете уволиться в любое время, по соглашению сторон, на основании ст. 78 ТК РФ.
А если без соглашения, то нужно за две недели уведомлять (ст.80 ТК РФ)
(текст отредактирован 25.09.2018, 17:42)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 66 418
•
ответов: 133 857
•
г. Барнаул
Причины увольнения без предупреждения работодателя за две недели указаны в ст. 80 Трудового кодекса РФ:
Цитата:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Причиной увольнения без отработки может быть уход за ребенком-инвалидом. Просто наличие ребенка до 14 лет не является основанием увольнения без отработки.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 50 182
•
ответов: 113 709
•
г. Ярославль
З. понятия «отработка» в трудовом праве не существует. Независимо
от того, что у вас имеется ребенок до 14 лет, согласно ст. 80 ТК РФ вы можете уволиться по собственному желанию предупредив об этом работодателя за 2 недели — то есть
1.подаете работодателю заявление на увольнение,
2. регистрируйте его у секретаря — что б проставили дату подачи заявление,
3.через 14 дней можете оставлять работу.
В последний рабочий день с вами должны произвести полный расчет по зарплате и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую книжку ст. 140, 84.1 ТК РФ
Трудовой кодекс не предусматривает обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор с даты по соглашению сторон, это его право — уволить вас с конкретной даты. Но заявление об этом напишите ст. 78 ТК РФ позволяет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 11 689
•
ответов: 24 045
•
г. Новосибирск
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации нет такой обязанности у работодателя нет за исключением случаев невозможности продолжения работы это зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи указанные в ст 80 ТК РФ
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законовм. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законовдательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 4 988
•
ответов: 8 901
•
г. Иркутск
Не совсем верная формулировка, нет понятия «отработка» есть требование о предупреждении о своем увольнении за две недели. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки (статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время) В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине…
Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности. Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай — длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально. Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки. Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они — учащиеся общеобразовательных учреждений. Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением. От обязательной отработки избавлены беременные женщины.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Я собираюсь уволиться по собственному желанию. Могу ли я это сделать без отработки в две недели, если у меня ребенку нет трех лет?
ответы на вопрос:
Юрист Дикопалова И.Ю.
отзывов: 893
•
ответов: 1 929
•
г. Москва
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Исключения из этого правила для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, закон не делает.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
ответы на вопрос:
отзывов: 5 818
•
ответов: 12 643
•
г. Тюмень
В соответствии с Трудовым кодексом вы за две недели должны уведомить работодателя о своем увольнении. Если работодатель не возражает, он может отпустить вас и раньше, но только если с этим согласен работодатель.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 8 333
•
ответов: 20 140
•
г. Краснодар
ТК РФ не содержит понятия отработка двух недель, есть только обязанность работника ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя об увольнении за две недели. В Вашем случае, в соответствии с нормами ст. 80 ТК РФ Вас обязаны уволить с даты указанной в Вашем заявлении. Т.е. в тот же день.
Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
…..В СЛУЧАЯХ, КОГДА ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО ЕГО ИНИЦИАТИВЕ (ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ) ОБУСЛОВЛЕНО НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ ПРОДОЛЖЕНИЯ ИМ РАБОТЫ (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СРОК, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА…
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Можно ли уволиться без отработки 2 недель? Имея 2 детей до 14 лет, и оформленным на 1/4 ставки? Написать заявление и уйти?
Гена
г. Чита • Вопросов: 5
ответы на вопрос:
отзывов: 15 725
•
ответов: 41 032
•
г. Тула
Все зависит только от работодателя и его воли он может решить отработка или нет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Публикации:
02.03.2021, 20:20
0 136
30.09.2020, 15:28
12 3 828
23.06.2020, 21:15
0 2 804
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник